집중해서 파고들어야 될 것은 최초의 조작질과 이어지는 연쇄적인 조작질, 그로 인한 오유의 피해와 여시에 대한 반감,

 

그리고 무엇보다 중요한 여시 운영진의 어처구니 없는 피드백.

 

여기에 집중해야지 이게 조직적인 거다 머다 하는 건 전혀 도움이 안돼요. 자승자박하는 꼴입니다.