이때부터 본격적으로 노조 탈퇴 요구가 이어졌다. △급여나 복지에서 더 좋은 대우를 해주겠다 △노동조합을 탈퇴하기만 하면 직원들과 관리자들이 자체 운영할 수 있도록 경영권까지 줄 수 있다 △부정부실이 있는 조합원들은 잘릴 수 있지만 노조를 탈퇴하면 전부 지켜주겠다 등의 발언을 했다는 것이다. 그러면서 모 사장은 “내가 원하는 답을 얻지 못하면 섬에서 안 나가겠다”고도 말했다고 최 분회장은 전했다.

최 분회장은 “일단 섬에서 빠져나가는 것이 우선이라는 생각에 고려해보겠다고 말했고 사장을 달래서 마지막 배편으로 겨우 빠져나왔다”라고 당시 상황을 설명했다. 최 분회장에 따르면 이후 이들은 다시 거제도 소재의 한 리조트로 이동했고 그곳에서도 노조를 탈퇴하라는 회유는 계속됐다. 휴대전화는 여전히 돌려받지 못한 상태였고 이들은 다음날 오전 2시가 지나서야 울산으로 돌아올 수 있었다.

최 분회장은 “사측이 계획적으로 움직였다는 증거가 없었는데 문건이 나온 이후 (당시의 유사 납치 등이) 의도적으로 계획적으로 움직였다는 걸 알았다”고 말했다. 그가 언급한 문건은 지난 5일 공개된 ‘조직 안정화 방안’과 ‘이슈 사항 대응 활동계획’ 이라는 제목의 문건으로 노동자들의 이혼이나 금전문제 등 가정사까지 이용해 노동조합 탈퇴를 계획한 내용이 담겼다.

울산센터의 이같은 일이 원청인 삼성전자서비스의 압박에 의한 것이라는 정황도 드러났다고 지회는 주장했다. 지회가 이날 공개한 문자메시지 내용에 따르면 모 사장은 최 분회장에게 “내일 중 우리회사 입장을 표명해야 하고 아울러 14년 계약관련 통보해야 돼서 어렵긴 하지만 오늘 시간 좀 내주세요”라고 말했다. 지회는 회사입장을 표명해야 하는 대상이 ‘원청’이라는 주장이다.

최진림 울산분회 교육선전부장은 “매년 원청과 협력업체는 관행적으로 재계약을 했지만 노조 설립 이후부터는 문제가 됐다”며 “협력업체 사장들 입장에서는 살아남기 위해서는 노조를 와해시켜야 재계약을 할 수 있기 때문”이라고 말했다. 그는 이어 “재계약을 위해 어떻게 할 건지 (원청이) 보고받기를 원한 것 같다”며 “조합원들 탈퇴시키는 걸 재계약 조건으로 내세우지 않았을까”라고 덧붙였다.

논란이 된 울산센터는 현재 폐업 상황이다. 지회는 “노조를 탄압하기 위한 위장폐업”이라는 주장이다. 실제 서비스 수리기사들의 노조 설립 이후 폐업을 선언하고 아예 문을 닫는 센터들이 나왔기 때문이다. 노조 설립 이전에는 폐업을 선언한다 해도 사장이 바뀌는 수준이었다고 지회는 설명했다. 이에 지회는 “원청인 삼성이 울산센터 폐업을 빠른 시일 내에 해결해야 한다”며 원청의 책임을 촉구했다.