6월부터 4개월간 백화점에서 일함 본인은 브랜드본사소속으로 일명 직영점임 하지만 본사와는 별개로 직원들을 관리하는 매니져가 따로있음.
매니져가 일단 한입가지고 두말을 하며 말과 행동이랑 너무 달랐음
그래서 두세번의 의견다툼이있었고 주변 직원들이 객관적인 판단해도 매니져가 잘못했다고함
두번의 의견다툼에 둘다 매니져가 결국사과를함 이번다툼건은 백화점교육이 있음 10시간가량정도를 하는 교육이었는데 그 교육을 내휴무를 반납하고 받으라함
업무의 연장선인 교육을 내 휴무를 쓰라하니 당연 받아드리지못하고 물음 그러니 이런건 너 따위가 묻는게아니다 원래 여기는 이런식이다 너같이 이런걸묻는애는 처음이다 라는 인격모독도 함 마지막엔 짐싸서 나가라 라고 직접말함 (거기서 내가 지금 절 짜르시는거니 알겠다하고 짐을 챙기려하니)
뒤로 데려가서 둘이서 이야기를 함 거기서 너랑나랑맞니안맞니 너 언제그만둘거니 나같으면 그만두겠다 라는 말을 함
그러면서 난 너를 짜르지는 않을거다 라고 이야기함 (짜르지않을테니 니발로나가란 그런말)
그러고 나는 매니져님뜻대로 그전에 짐싸서 나가라했으니 나는 짐싸서 나가겠다 하고 나옴
이럴 경우 실업급여를 받을수있나요? 일단 아직 본사에는 짤렸다고 이야기했지만 본사가 아직 퇴직처리를 하지않아서 지금부터 어떻게 움직여야 할지 모르겠음 ㅠㅠ
1 그리고 한가지 더 본사와의 근로계약서상 주5일이지만 매니져가 주5일이아닌 한달휴무 5번만 줌 정기휴무일 포함 월5일 휴무임 이거에 대해서는 어떻게 해야할까여..
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