젊은 남성을 갑돌이라 하고

27세에 입사하여 매년 백만원씩 임금상승한다고 치고, 60세까지 임금을 받는다 치면 아래 그래프 "현행"을 따라간다

27세에서 60세까지 받은 금액은 총 1,241백만원

자 그럼 박근혜 정부가 추진하시는 임금피크제로 계산을 해보자

임금피크제를 어떻게 법제화 할 것인지는 모르겠지만

44세를 임금피크 시기로 정하여 오른후 내린다면 "피크제1" 그래프가 나오고 회사생활로 받는 돈은 총 969백만원이다

오잉?

현행보다 272백만원 손해네?

이걸 보정하기 위해선

27세때 2천만원 시작이 아니라 28백만원에서 시작하여 백만원씩 오른다고 칠때 (피크제2) 총 금액이 1,241백만원으로

자 그럼 이게 가능할까요?

기업들이 현재 입사하는 신입직원의 월급을 대폭 올려줘야 하는데 올려줄리 만무하다.  결국 현행처럼 갑돌이는 2천만원에서 시작할 확률이 크다

그리고 기업은 44세에 갑돌이를 짜르고 홍길동을 신입으로 뽑으면

34년간의 노동력 비용이 총 953백만원이다...오잉~ 개이득~~~

결국 노동시장은 최악의 상황을 맡게될것임.......ㅜㅜ 미안타 젊은이 들아........

[정리]

                                           (단위 : 천원)

현재 구조로 한인간이 받는 평생받는 월급 :  1,241,000 (현행)

잘못된 임금피크제 시행시 평생받는 월급 : 969,000 (피크제1)

이상적인 임금피크제 시행시 평생받는 월급 : 1,241,000(피크제2)

[결론]

어떻게 되든 기업 개이득

노동자는 어떻게 되든 손해보는 구조

좋게 좋게 생각해서

정부계획은 44세에 짜르지 말고 적게 받더라도 더 일할수 있으면 개인도 좋은거 아니냐는 취지 겠지만

기업은 임금피크제고 뭐고 간에 44세 정도 되면 정리해고 할테니 사실 이번 노동시장 개혁과 무관.

결국 공무원이 노동시장 개혁 대상 되겠네요....

만일 이번 노동시장 개혁에서 사기업도 정년보장을 법으로 의무화 한다면 찬성하겠음...그러나 그 확률은 0.00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000001%도 안됨.