임금 피크제가 그

늙었을때 정년을 늘려주는 만큼 돈은 적게주고

돈을 적게 줘서 남은돈 만큼 신입사원을 뽑아주겠다는 건가요?

만약 기업에서 남은 돈 만큼 신입사원을 뽑지 않는다면

결국 노동자들 부모님은 돈 못벌고 자녀들은 여전히 취업난에 빠지는거 아닌가요?

혹시 임금피크제와 함께 다른법이 있어서

그 적게줘서 남은돈 만큼 신입사원을 꼭 뽑아야하는 법도 함께 발의 하는건가요?