왜 성비율이 어쩌네 그런거를 고려합니까.

사회 일에 있어서 딱 한가지 기준점만 있으면 되는거 아닙니까?

"능력"이요. 능력 하나만 보면 되잖습니까. 사람을 뽑는데 있어서 능력보다 더 우선되는게 뭡니까.

시험을 보든 테스트를 하든 점수위주로 뽑고 실적위주로 승진시키면 될일을.

 

설마하니 100점짜리 여성을 버리고 90점짜리 남성을 뽑는데가 있다고요?

그런 골빈 인사담당자, 뇌에 우동사리 든 사장 누굽니까.

 

저는 이것을두고 남녀비율이 어쩌구... 이거 진영논리 내지는 끼리끼리 자리챙겨주기 이런거로밖에 안보여요.