현재 병원 외래에서 근무중입니다.

평일(월~금) 진료시간은 09:00~PM6:00 ( 휴게시간제외 8시간근무)

     토요일 진료시간은 09:00~PM 01:00 ( 휴게시간없음. 4시간근무)

인데요...

1주일에 4시간씩 일찍퇴근하거나 늦게 출근하는등의 방식으로 사용중입니다.

그럼 총 주 40시간의 근무가 딱맞춰지는데요

근데 회사에서는 토요일(4시간근무)에 주40시간의 4시간을 사용하려면

순수한근로시간 (4시간)이 아니고

2주동안의 40시간 혜택을 합쳐서 토요일에 한번 쉴수있다는겁니다.

아 ,,,너무 횡설수설 ㅜ

월요일부터 토요일까지 계속 근무를하면 = 주당 44시간의 근로.

월요일부터 금요일까지 일하려면 (=토요일에 4시간을 사용하고 출근을 안하면)= 2주의 시간을합친 8시간으로 사용해야한다.

인데...

저는 이해가 전혀 안됩니다,ㅜ

왜 토요일에 임금을 더 주는것도 아닌데 같은 근로시간4시간을 8시간으로 해야하는지

회사측에 뭐라고 물어보면 되는지 궁금합니다.

검색으로는 제가 구할수있는 답이 한계가 있어 염치불구하고 여쭤봅니다.

혹시 제가 궁금한 이 질문에 대해 어디에서 답을 얻을수 있을지 아시는 분이 계시다면 조언좀 해주시면 안될까용,,,

아! 그리고  빨간날(크리스마스,,,)같은날도 임금을 더준다거나 하지않고 반만(=4시간) 근무를 하거든요 ?

이것도 혹 부당한게 아닌가,,,궁금합니다ㅜ

길고 답답한글 읽어주셔서 감사합니다!♥

직장인 모듀 화이팅하세용★