제가 다니는 회사는 조그만 여행사 입니다.
제 업무는 티켓 예약,발권이 주 업무로 취업을 했습니다.
여행사 업무를 하면서 산악용 쇼핑몰을 시작하더니 쇼핑몰 작업(쇼핑몰 주문전화받고 쇼핑몰에 관한 업무도와주고 카페 홍보작업만 시킴)

 

회사 구조 : 남자사장, 여자과장, 남자대리, 본인(여자), 신입(여자)

회사는 9시 출근 6시30분 퇴근

현재 남자대리는 12월24일 까지 근무하시고 퇴사하셨고
 본인은 여행사에 작년 11월중순에 사직서 제출하고 현재 인수인계하고 그만두었습니다.

1년4개월 동안 있었던 회사 복지 없음
점심시간 배달음식으로 밥을 먹자마자 바로 일해야함 한마디로 점심시간 1시간이 없습니다. (사장포함 모든 직원 식사비는 각출)
6시30분 퇴근이지만  7시~7시 30분사이에 퇴근을 합니다. 야근을 해봤자 야근수당도 없습니다.

늦게까지 야근한다면 8시에서 최장시간10시까지 야근했는데 저녁밥 제공도 없었습니다.
회사에서는 회사 계정(사장명의) 메신져로 직원들은 무조건 사용해야됨(개인계정 사용불가)

 

남자대리는 퇴직을 하고 현재 노동청에 점심시간 1시간 아닌것과 월급,퇴직금등에 대한 신고와 야근 강요,연차수당,회사에 대한 비리등에 대한 신고한거같습니다.

사건의 발단
1달전쯤 대리가 퇴사하기전에 네이트온(회사계정)에서 남자대리-여자신입//남자대리-본인에 대해 회사에대한, 사장+과장에 대해 네이트온했었습니다.
대화내용
대리 : 여자과장 뒤모습을 몰래 찍은 사진 업로드,남자대리 친구분과 대화한 카카오톡내용 캡쳐해서 보내줌
대리 : 살 엄청찌지 않았어요?
본인 : 과장님 살 진짜 많이 졌네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
신입 : 그런거 같아요 ㅋㅋㅋㅋ

과장이 회사계정 로그인 해서 대화내용을 다 프린트해서 고소 한다고 합니다.
성추행으로 셋다 형사처벌 한다고 하는데 이거 어떻게 해야될까요?

 

※ 저는 일단 과장이 경위서 쓰면 봐준다고 해서 경위서를 쓴 상태입니다.
경위서를 쓰고 제출했지만  경위서를 제출하기전부터 여자신입과 본인과 남자대리이랑 3명이서 만든 단체카카오톡으로 얘기했었던 점이 있었습니다.