물론 좋은 클랜을 만드는 것에는 답이 없지만 그래도, 제가 아는 하에서 좋은 클랜을 만들고 유지하는 법을 알려드릴려고 합니다.

가장 중요한 것은 클랜마스터의 마음가짐입니다. 

나는 어떠한 클랜을 만들고 어떻게 운영할것인가? 이게 가장 핵심입니다. 

현재 제가 바라는 클랜은 1. 클랜 마스터가 혼자생각하고 결정하는 시스템보다는 관리자 위주의 클랜을 만들자.!

                           2. 다들 웃으면서 즐길수 있는 클랜

제 1장총칙

 

제 1 조 (명칭) 본 클랜은 ‘NINECLAN’ 이라 한다.

 

제 2 조 (목적) 본 클랜은 영리, 랭킹을 위한 목적이 아닌 사이퍼즈를 즐기고 좋아하는클랜으로써 친목과 커뮤니티를 목적으로 한다.

 

제 3 조 (활동) 본 클랜은 상기 목적을 달성하기 위해 다음의 활동을 수행한다.

① 클랜원 모집을 위한비영리적 홍보활동 및 카페 운영관리 (책임관리자 aaa, bbb,fff)

②클랜원의 단합과 친목을 위한 파티활동 및 친목전 독려, 클랜내 규율(책임관리자 ccc. ddd,eee)

③클랜원간의 분쟁 및 사건사고에 대한 책임과 관리 (책임관리자 ggg)

 

제 2장클랜장

 

제 1 조 (명칭) 본 클랜의 모든 운영권 및 회칙안, 각종 분쟁에 의한 관리지침의결정권자를 클랜장 이라 한다.

 

제 2 조 (위상) 클랜장은 본 클랜의 최고 결정권자이다.

 

제 3 조 (소집) 클랜장은 다음의 경우 관리자를 소집할 수 있다.

① 클랜장 불신임안 의결을 위한 소집

② 관리자 불신임안 의결을 위한 소집

③ 클랜원 제제관련 조항에 의결이 필요할 경우

④ 회칙안 결정 및 변경에 대한 의결이 필요할 경우

⑤ 클랜장 인계를 위한 의결이 필요할 경우

 

제 4 조 (권리, 의무) 클랜장은 다음의 권리와 의무를 가진다.

① 클랜장은 관리자들의 임무수행에 적절한 조언과 관심을 가질 의무가있다.

② 클랜장은 클랜원의 에로사항 또는 건의사항에 대한 질의에 충실히 답변할의무가 있다.

③ 클랜장은 관리자들의 문제를 지적하고 개선할 수 있는 권리가 있다.

④ 클랜장은 회칙 변경안의 최종적 결정권을 가진다.

 

 

제 5 조 (불신임안) 관리자 및 클랜원들은 다음의 경우 클랜장에 대한 불신임안을 제시할 수 있다.

① 클랜장이 클랜원 제제관련 조항을 위법한 경우

② 클랜장이 클랜을 독단적으로 영리활동에 사용하거나 그에 준하는 행위를한경우

③ 클랜장이 어떠한 성명발표 없이 무단으로 2주 이상 미 접속 시

 

제 6 조 (불신임안에 대한 대처) 클랜장이 불신임안에 의결될 수 있는 사안일 경우 관리자는 다음과 같이 행동할 수 있다.

 

① 클랜장이 4조 1항,2항 에 해당하는 경우 클랜장은 관리자 소집을 실행하여 관리자의결을 통해 클랜장 존속에 대한 의결을 시행할 수 있다.

② 만약 5조 1항에서 클랜장에 관리자 소집을 거부할 경우 클랜 관리자들이 직접 소집운영을 할 권리가 있다. 단, 이럴 경우 공개 톡방을 개설하여 클랜원들 에게도 회의 내용을들을 수 있도록 해야 한다.

③4조 3항에 부합되는 클랜장 일 경우 관리자는 클랜 탈퇴 및 클랜원들 에게 클랜탈퇴를독려할 수 있다.

 

제 6 조 (클랜장 인계) 클랜장을 인계할 경우에는 다음의 사항을 준수한다.

 

① 클랜장 인계는 클랜내에 3개월이상 존속한 클랜원에게 인계하도록 한다.

② 클랜장 인계는 반드시 관리자들의 의결을 통해 진행하도록 한다.

 

 

제 3장관리자

 

제 1 조 (명칭) 회칙 1장 3조를 일임하는클랜원을 관리자라 칭한다.

 

제 2 조 (위상) 관리자는 클랜장 다음의 위상을 갖는 구성원이다.

 

제 3 조 (권리. 의무) 관리자는 다음의 권리와 의무를 준수해야 한다.

 

① 관리자는 클랜장이 지시하고부여한 의무를 책임지고 충실할 의무가 있다.

② 관리자는 클랜원 제제사항에해당하는 클랜원을 독단으로 제명할 권리가 있다. 단, 증거자료수집과 증인 등 다른 관리자들을 납득할만한 자료를 만들어둘 의무가 있다.

③ 관리자는 회칙에 준수한소집명령에 따를 의무가 있으며, 모든 클랜운영에 대한 의결권을 가진다.

④ 관리자 선출된 후 2개월 이상은 관리자 임무를 이행할 의무가 있다.

⑤ 관리자 자진사퇴 시관리자와 클랜장에게 통보해야 할 의무가 있다.

⑥관리자는 클랜원의 에로사항이나 건의사항에 충실히 답변할 의무가 있다.

 

제 4 조 (불신임안) 관리자는 다음사항을 위반할 경우 불신임안을 제시 받을 수 있다.

 

① 관리자가 클랜원 제제관련 조항을 위법한 경우

② 관리자가 클랜을 독단적으로 영리활동에 사용하거나 그에 준하는 행위를한경우

③ 관리자가 어떠한 성명발표 없이 무단으로 2주 이상 미 접속 시

④ 관리자 취임 후 무단으로 1개월 이상 클랜장 및 관리자들이 약속한 역할 미 시행 시

⑤ 관리자의 권리를 악용하는것이 적발되거나 의심될 경우

⑥관리자 소집명령 3회 연속 불참 시.

 

제 5 조 (불신임안에대한 대처) 관리자가 불신임안에 의결될 수 있는 사안일 경우 다음과 같이 제지 할 수 있다.

 

① 클랜장 권한으로 관리자소집을 통해 해당관리자에 대한 탄핵 여부에 대해 의결을 낼 수 있다.

② 클랜원은 클랜장 및다른 관리자에게 3장 4조에 해당하는 관리자에 대한 고발할권리가 있다.

③ 의결을 통해 과반수가찬성이 해당 관리자는 제명, 강제 퇴출할 수 있다.

 

제 6 조 (관리자 선출) 관리자는 다음사항에 준수하여 선출한다.

 

① 클랜내 1개월 이상 존속한 클랜원에 한에서 관리자를 선출한다.

② 클랜원 제제 사항을위반했던 경험이 있는 클랜원은 관리자 선출대상에서 제외한다.

③ 관리자는 관리자들의의결을 통해서 선출할 수 있다. 단, 클랜장의 최종승인을걸쳐야 한다.

 

 

제 4장클랜원

 

제 1 조 (명칭) NINECLAN 에 가입된 모든 인원을 ‘클랜원’ 이라고 지칭한다.

 

제 2 조 (권리, 의무) 클랜원은 다음과 같은 권리와 의무를 가진다.

① 클랜장과 관리자 불신임안을제시할 수 있는 권리를 가진다.

② 관리자들이 준비한 이벤트및 협력사항에 따라줄 의무를 가진다.

③ 클랜을 자유롭게 탈퇴할 수 있는 권리는 갖지만, 사전에 관리자 또는 클랜장에게 사정을 이야기할 의무를 가진다.  

④ 플레이는 자유롭게 할 수 있는 권리를 가지지만 파티플레이 시 파티원과협력할 의무를 가진다.

⑤ 관리자들이 준비한 이벤트 및 협력사항에 대한 의문을 제기할 권리를가진다.

⑥ 회칙 안 및 클랜내 개선사항을 제시할 권리를 가진다.

⑦ 개인적인 이벤트를 독단적으로 진행할 권리를 가지지만 영리활동에 해당하는이벤트를 진행할 경우 최소 관리자의 승인을 받아야 한다.

⑧ 클랜내에서 타클랜원의 영리활동에 참여해야 할 의무는 없다.

⑨ 클랜내 연령별에 따른 최소한의 예의를 지켜야 할 의무가 있다.

⑩ 클랜원 제제사항에 해당하는 클랜원을 고발할 경우 증거자료와 증인을수집할 의무가 있다.

⑪ 클랜원은 클랜내에서 반드시 인사해야 할 의무를 가진다.

⑫ 클랜원은 클랜내 건의사항이나 관리자 또는 클랜장의 운영에 불만이있을경우 관리자 또는 클랜장에게 면담 또는 개선을 요청할 권리가 있다.

 

제 5장 클랜원 제제사항

 

제 1 조 (성희롱) 다음 사항에 해당할 경우 성희롱으로 간주하여 제제를 가할 수 있다.

① 상대방으로 하여금 성적 혐오감을 주는 발언을 한 모든 경우가 해당한다.

② 인체 특정부위를 지속적으로 얘기하여 듣는 이로 하여금 혐오감을 느끼게되었을 경우

(ex, 손가락손가락손가락손가락손가락 이렇게 손가락만 지속적으로 발언할 경우에도채팅도배 제제사항이 아닌 성희롱으로 해당함)

③ 토크온시 게임에 관련 없는 성적 수치심을 줄 수 있는 발언을 한경우

(ex, 탄야 x슴이…, 엘리셔 팬x 가.. 등등게임에 필요 없는 캐릭터에 대한 성적발언이 상대방에게 수치심을 주거나 혐오감을 주었을 경우 성희롱에 해당함)

④ 여성 클랜원에게 일방적인 연락을 지속하거나 클랜내 활동에 제지를가할 수 있을 정도 의 압박을 넣은 경우

 

제 2 조 (채팅도배) 다음 사항에 해당할 경우 채팅도배로 간주하여 제제를 가할 수 있다.

① 판매활동을 클랜채팅에 지속적으로 진행할 경우

② 무의미한 단어 또는 문장으로 채팅을 장악할 경우

③ 파티구직 활동은 일반채팅을 이용하며 일반채팅 도배 시에는 제제사항이안되나, 클랜채팅에 파티구직 활동으로 채팅을 장악할 경우 도배로 간주하여 제제를 받을 수 있다.

 

제 3 조 (욕설 및 예의) 다음 사항에 해당 또는 위반 할 경우 욕설 및 몰상식 인원으로 제제대상에 해당한다. 단, 다툼의 원인이 되거나, 상대방이제제대상으로 고발을 할 경우에만 클랜장 및 관리자가 제제 할 수 있으며, 증거자료를 제시해야 한다.

① 모든 국가 언어를 통틀어 상대방을 비하하는 단어를 사용할 경우 욕설로간주한다.

② 나이가 어린 사람은 나이가 많은 사람에게 존댓말을 써야 한다.

③ 나이가 많은 사람은 나이가 어린 사람에게 허락 없이 반말을 사용하지말아야 한다.

④ 들어오고 나갈 때 인사가 너무 없는 경우

⑤ 인사를 안받아주는 것은 욕설 및 예의에 어긋나는 행동으로 보지 않는다.

 

제 4 조 (협력불이행) 다음사항에 해당하는 경우 관리자의 제지에 무응답할 경우 협력 불이행 제제사항이 된다.

① 클랜채팅 에서 다툼이 일어날 경우

② 파티플레이 시 다툼이 일어난 경우

③ 그밖에 관리자의 제지에 따라주지 않을 경우

 

제 5 조 (제제방법) 클랜원 제제사항에 해당하는 경우 다음과 같이 제제를 가할 수 있다.

 

① 5장 1조에 가해자가 남자에해당하는 경우, 여성관리자 2명 남성관리자 1명이 참석한 회의와 의결을 거쳐 강제탈퇴 여부 또는 경고의 제제를 진행한다.

② 5장 1조에 가해자가 여자에해당하는 경우, 남성관리자 2명 여성관리자 1명이 참석한 회의와 의결을 거쳐 강제탈퇴 여부 또는 경고의 제제를 진행한다.

③ 5장 1조에서 피해자가 증빙자료, 증인을제출하지 못할 경우 관리자는 해당 클랜원을 제제의무가 없다.

③ 5장 2조에 해당하는 경우, 관리자는경고 및 제제를 할 수 있다. 단 경고 및 제제에 따라주지 않을 경우5장 4조 3항에 해당되어 강제탈퇴를 진행할수 있다.

④ 5장 3조에 해당하는 경우, 민원이 들어오거나 고발이 들어왔을 경우에 관리자는 해당 클랜원에게 제지를 가할 수 있고, 만약 같은 일이 계속 반복될 경우 5장 4조 3항에 해당되어 강제탈퇴를 진행할 수 있다.

⑤ 5장 3조에 해당하는 경우, 민원 및 고발이 들어왔지만 증거자료가 없을 경우 관리자는 제지할 의무가 없다.

⑥ 5장 4조에 해당하는 경우, 피해자, 가해자 상관없이 바로 강제 탈퇴를 진행할 수 있다.

⑦ 위 모든 사항이 진행될 경우 또는 진행 된 경우에는 클랜장에게 반드시보고할 의무가 있다. 

이게 현재 저희 클랜의 회칙입니다.

초기 회칙의 기본적인 뼈대를 관리자들 회의로 정하게 하고, 클랜원들의 의견을 듣고 추가하게 지금 회칙이 이렇게 만들어 졌네요 (현재도 진행형..)

이렇게 만들고, 관리자들이 각자에 임무에 맞게 그 일만 딱딱 시키는 겁니다. (물론 클마는 관리자들의 도와줘야겠죠)

ex 홍보 클원모집 파트 ! , 공지 및 이벤트 파티 관련 파트! , 사건사고처리반 ㅠㅠ ! 이렇게 3개로 나누어 집니다 관리자들의 배정되는 파트가. 

모든 관리자들은 관리자회의를 통해서 선출이되며, 클랜장은 관리자들을 내릴권한도 없는 ,,, 말 그대로 모든 운영을 관리자들의 회의를 통해서 이루어지는 시스템을 먼저 정착시키는 것이 였습니다. 

먼저 저는 기존에 있었던 클랜원이나 새로가입하는 클랜원들에게 이 회칙을 의무적으로 보게 함으로써 클랜원으로써 권익을 보장받을수 있도록 하는게 우선이였습니다. (물론 클랜이 너무 딱딱하다라는 반대의견도 있었지만. 클랜원들을 설득하게 하는 것도 힘든것 중에 하나였습니다 ㅠㅠ)

일단은 오늘은 클랜회칙까지 !