안녕하세요

 

친구가 아버지의 소개를 받아 화성쪽 공장에 사무직으로 취업했는데

 

친구의 근무에 대해서 궁금한 부분이 있어 상담드려봅니다.

 

첫번째로는 현재 두달가량 일을 했는데, 근로계약서를 써주지 않는다고 하네요

 

근로계약서는 채용 즉시 써야하는거 아닌가요?

 

친구말로는 3개월 있다가 써준다고는 하는데, 3개월 후에 자르겠다, 이렇게도 해석되는건 아닌지..

 

 

두번째로는 토요일날 정기적으로 일을 하고 있는데, 수당을 받고 있지 않다고 합니다.

 

토요일날 2시까지 일을 하는데, 따로 토요일날 일하는게 계약서에 포하되어 있는게 아니라면

 

이런 날은 1.5배 수당을 줘야하는건 아닌지 궁금합니다. 물론 종종 야근도 한다고 하는데,

 

이러한 야근의 경우도 사무직이라 하더라고 근로시간이 9시~18시로 정해져 있다면,

 

역시 1.5배 수당을 쳐줘야하는게 아닌가 궁금합니다.

 

덧붙여, 토요일날 볼일이 있을때는 따로 말하지 않고 나가지 않아도 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.

 

 

세번째로는 급여명세서를 주지 않는다고 합니다.

 

급여명세서를 주지 않는 부분에 대해서 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.

 

 

그 외에도 여러가지 문제가 있는 부분들이 있지만, 회사에서 발생할 수 있는 개인적인 트러블들이라

 

법게에는 어울리지 않는 상담이 될 것 같아 생략합니다.

 

 

좋은 답변 해주시면 감사하겠습니다.