심심해서 적어보는 회사선택의 기준

뻘글 주의하시고.. 그냥 한번 생각 나는데로 적어 보겠습니다.

1. 출퇴근은 집문앞에서 회사 문앞까지 1시간 정도

2. 이직의 경우 연봉 인상은 8 ~ 10% 이상을 고려해야함. 그 이하면 금전적인 부분에서는 이득이 없다고 생각함

-> 퇴직금 정산, 연차 리셋..

3. 복지는 어차피 비슷해서 잘 물어 보지도 않지만.. 야근시 저녁식사와 교통비는 처리해 주는지 반드시 확인

야근비야 그렇다 치고.. 저녁 식대와 교통비는 기본적인 거라서 이것조차 안해주면 답없는 회사임..

4. 같이 일하는 사람이 있는지 확인, 같은 프로젝트를 하는 사람이 나를 포함해서 3명 정도가 적당하다고 생각함.

5. sw 개발 시스템 확인 svn같은 소스관리 시스템, jira, trac, mantis와 같은 이슈 관리 시스템

이 2가지는 반드시 있어야 하고, 만약 둘중에 하나라도 없으면 입사를 재검토해야함

왜냐하면 sw 개발에 대한 개념을 경영진이 가지고 있지 않다는거임

5-1. 기반 시스템에 대해서 몇가지 추가 하자면, git, slack, trello, jira, jenkins 와 같은 시스템이 있다면 추가점수를 줄 수 

6. 회사 매출은 클 수록 당연히 좋지만, 최소 기준은 솔루션 판매 회사의 경우 80~100 이상의 매출

hw를 함께 판매하는 회사는 200억 이상의 매출이 최소 기준.. 개인적으로 봤을 때 이정도 매출을 유지하면 먹고 살만한 회사임

7. 담당업무의 경우  다양한 프로젝트를 경험 할 수 있다면 추가 점수를 줄 수 있음

- 일례로 C++개발자를 뽑아서 java를 시키지는 않을것이기 때문에...결국 비슷한 일을 하게됨..

8. 출장 여부 확인

- 유부징어에게는 잦은 출장이 메리트가 될 수도...

면접을 봤다는 가정을 했을 때 실제로 회사 선택에 영향을 미치는건 3,5번 같아요. 1,2번 안되면 어차피 면접도 안보니까요... 

면접 마지막에 보통 면접관이 궁금한거 있으면 물어보세요. 하잖아요 그때 물어보는 질문들

1. 개발 환경이 어떻게 되나요? visual studio는 어떤걸 쓰고, 소스관리는 어떻게 하고, 버그 추적은 어떻게 하시나요 ?

-> 5번 항목과 관련..

2. 마지막으로 야근 하신게 언제세요?? 왜 하셨나요??

-> 야근이 많은지 체크...

3. 다른건 몰라도 이건 우리 회사가 참 좋다 싶은거 있나요??

-> 복지 관련해서 물어보는건데, 뭐.. 여름휴가 콘도를 갈수 있다던가.. 뭐.. 대출을 해준다던가..하는 이야기는 

-> 대부분 다 하는거라서.. 정말 자랑할게 없다는 이야기랑 비슷함...

4. 출장은 있나요? 있다면 어디로 주로가고, 출장비는 얼마나 주나요?

-> 이건 뭐.. 케바케라서..... 일단 확인은 필수..

5. 제가 만약 입사하게 된다면 저랑 같이 일하게 될 팀원들 이 회사에 몇년이나 있는건가요?

-> 근속연수 어떠냐고 물어보면 대부분 회사에 오래다닌 사람들 많다고 하는데.. 이렇게 콕 찝어서 물어 보는게 좋음 왜냐하면 내가 일하게 될 팀이 그지같을 수도 있음..

다른분들도 난 이직 할때 이건 꼭 물어본다 싶은게 있으시면 좀 적어주세요. 저도 참고하게요