라. 종사자 복무관리

1) 복무관리 원칙 종사자에 대한 노무관리를 함에 있어 ｢근로기준법｣, ｢최저임금법｣,  ｢근로자퇴직급여 보장법｣, ｢남녀고용평등과 일･가정 양립지원에 관한 법률｣, ｢국민연금법｣, ｢국민건강 보험법｣, ｢고용보험법｣, ｢산업재해보상보험법｣ 등 노동관계 법령을 준수하여 종사자의 권리를 존중함

 

 ‑상시 4명 이하 고용 사업장에서는 해고 등의 제한, 근로시간, 연장근로제한, 연차 유급휴가, 생리휴가 등이 적용되지 아니할 수 있음

 

‑그 외 근로계약서 작성, 최저임금, 휴게시간, 휴일, 출산전후휴가, 유사산휴가, 배우자출산휴가･육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직, 근로자의 날(5.1), 산업재해보상, 사회보험, 퇴직급여, 해고예고수당 등은 적용

 

 ‑다만, 대표와 동거하는 친족만을 사용하는 시설의 경우에는 ｢근로기준법｣ 및 ｢최저 임금법｣, ｢근로자퇴직급여 보장법｣, ｢남녀고용평등과 일･가정 양립지원에 관한 법률｣을 적용하지 아니함)

 

 

 

하..,. 제가 일하는 곳의 메뉴얼인데.,..

4인 이하 사업장이라 연차와 유급휴가따위가 없는데...

이제 직장을 옮겨야겠죠? ㅠㅠ