여성 취업 안되는 것 맞는데 자꾸 이걸 지금 상태에서 기업보고 여성 더 뽑으라고 하는 방향으로 해결하려 하는데 이거 제가 봤을 때는 좀 아닙니다. 정치적으로 어딜 봐도 좋은 해결 정책이 아니예요.
무슨 얘기냐 하면, 자꾸 유럽 복지 그대로 따라 가려 하는데 우리나라 기업 구조 자체가 아직 유럽과 너무나 달라요.
대기업 몇 빼놓고는 그 밑에서 하청받는 모든 회사들이 다 똑같은 먹이사슬 피해자에 가까운데 이 상태에서 출산 육아 문제로 고용에 부담이 가는 여성을 무조건 더 뽑으라 하면 즐겁게 뽑을까요? 출삼 육아로 인한 경력 단절이 왜 생기는지 그걸 같이 좀 해결을 해야지 원인은 두고 그냥 뽑으라구요?
사실 이렇게 둘러 갈 것도 없어요. 답은 간단한데, 지금 육아휴직 기간을 좀 줄여서 회사 부담을 덜어준 후에 아버지의 육아휴직을 거의 의무화 하다시피 하면 됩니다. 예를 들어 육아휴직 2년이라 치면 1년이나 1년 반으로 줄이고 그걸 부모 양쪽에 모두 사용하게 하면
1. 부모 입장에서는 육아휴직이 총 2년에서 3년이 되고, 2. 기업 입장에서는 직원의 육아휴직으로 인한 부담이 줄고 3. 무엇보다 여성을 뽑으나 남성을 뽑으나 결국 애 낳으면 똑같이 휴직하기 때문에 육아 문제로 능력있는 여성을 고르는 데 망설여질 이유가 없고 4. 그리고 여성을 고용한 회사만 복지의무를 2년 독박쓰지 않고 어머니와 아버지를 고용한 각각 다른 두 회사 양 쪽이 부담을 나누면 사회지출 면에서도 안정적이죠. (물론 사내 연애면 낭ㅋ패ㅋ) +5.한국에는 아직 없다시피 한, 아버지의 "나도 내 새끼 크는 거 볼 권리"를 세울 수 있죠. 독일처럼요. 사실 남자로서 이 부권 문제도 엄청 중요한 문제라고 생각하는데 문 후보가 여성만 말씀하시니 일단 두겠습니다만...
이런 식으로 유리천장에 승진 막히는 능력있는 여성을 끌어오려 줘야지 덮어놓고 어... 여자들 그럼 더 뽑죠... ?
여자들에게도 좋은 정책이 아니예요. 이제 육아휴직이라도 쓰려면 야 할당제가 육아휴직까지 쓴다 이 소리 안 9들을까요? 지금도 회사서 차별받는데 할당제 시작되면 그 남자들의 부담과 스트레스가 어디로 향할까요? 문후보에게만 가겠습니까?
회사 분위기 자체를 확 바꿀 수 있는 그런 정책을 줘야지 민주당에서 길을 잘못 잡아도 한참 잘못 잡았습니다. 한국은 아직 북유럽이 아니예요. 이건 디딤돌도 안 쌓고 대끔 집 굴뚝부터 만드는 정책입니다.
제가 얼마전에 군게에 문후보 지지하면 다 메갈이냐, 정책 잘못 되면 당연히 깔텐데 문 후보 지지하는 사람으로 군게 좀 힘들다 이런 글 쓴 적이 있는데 이렇게 빨리 까게 될 줄 몰랐네요 .
문후보 여성정책 길 잘못 잡고 있는 거 맞습니다.
큰 틀은 알겠는데 아직 한국이 그걸 소화할 능력이 안 돼요. 복지가 걸음마 수준이라 하시면서, 그 애기 입에 좋은 거라며 스테이크 물려주면 괴롭기만 하죠 우리가 그걸 어떻게 처먹습니까?
저는 해외투표라 당장 다음주에 투표하러 가야 합니다. 당에서 누가 올린 정책인지, 문 후보께서 직접 내신 정책인지 모르겠지만 좀 잘 생각해서 다시 정리좀 하셨으면 합니다.
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