대한민국의 문제점
 
No
Action
Talk
Only

우선 남성 여성간의 성별에 의한 불평등을 말하기 전에
그 원인을 생각해 봅시다.   

재벌과 권력의 뿌리 깊은 유착
일부만을 위한 성장 속에서 
불평등을 깨려면 
재벌과 친 기업 정책을 정조준 해야 됩니다.

그 것을 효과적으로 방해하는 것이
남녀, 정규직/비정규직 갈등을 표면화하면서 
정말 공격할 곳에 집중할 수 없는 상태로 유지 시키는 것입니다.

여러분이 아셨으면 하는 것이 
우선 직접적이고 단편적인 개선을 원하기 전에
평등이 시스템적으로 구축될 수 있도록
어떤식으로든지 그 원칙을 이야기 할 수 있어야 됩니다.

남녀문제와 상관없이 
취업하면 끝나나요? 
직장내 불평등 없나요? 
오너라는 이유로 
불합리하게 행사되는 
과도한 권한에 대해서
불만의 목소리를 내보신적 없나요?

당장이라도 때려치우고 싶어도 
불합리에 저항이 가져오는 불이익에 
대하여 우린 단순히 
No Actuon Talk Only... 아니었는지요?

이와같은 반복적이고 개선이 없는 상황에 대해서
저는 상식적인 원칙을 이야기 할 수 있는
사람만이 해결할 방법을 제시할 수 있을 것이라고 생각합니다.

문재인이 시스템 공천을 도입하여 
기존의 계파정치를 개혁한 것은 
지금은 잘 실감을 못하겠지만
우리 정치사에서 정말 획기적인 개혁입니다. 
그 개혁의 실체는 매우 상삭적이고 원칙적인
수준의 일을 믿고 추진 할 수 있느냐로 귀결됩니다.
그 것이 문재인의 가치입니다. 

불평등과 불합리를 바꿀려면 
우선 원칙과 상식적 가치를 
이야기하고 이를 실천하는 
사람이 아니고서는 
결국 우리는 우리끼리의 갈등에서
벗어날 수 없을 것입니다.
 
군게 분들을 비롯한 회의론자를 설득하기 위해서 
글을 썼다고 생각하지 마시기 바랍니다.

서로 다른 가치를 본다고 생각하시고
서로의 가치를 위해서 소중한 표를 행사했으면 합니다.