회사의 태도에 어이가 없음으로 음슴채 쓰겠습니다

현재 유명한 구호재단의 하청업체에서 콜센터 근무중인 여징어임  

소속은 현재 전문 콜센터회사 소속이나 유명 구호재단에 후원시넝 및 문의 전화를 받음

일한지 일년반이 되어가고 9시-13시 근무인데

최근 후원전화가 줄어들면서 구호재단은 방송사간대를 축소하기로 했고 그에따라 근무중인 콜센터 직원의 근무시간도 조정하기로 했나 봄

저번주 금요일 근무후 전화로 한시간 일찍 근무시간을 당기는 것이 가능한지 물어보는 전화가 왔고 집이 먼 관계로 불가능하다고 답함

오늘 출근후 근무중에 갑자기 더 윗 상사가 나를 부르더니 시간이 안되냐고 물어보고는 회사사정상 지금시간대로는 갈 수 없다 30분이라도 일찍 출근하던지 아니면 다른 부서로 옮길 수 밖에 앖다고 함

다른 부서의 경우 일의 강도가 지금 하는 일에 비해 훨씬 어려움으로 대부분 현재 부서에 근무중인 직원들은 그곳으로 가길 꺼려함

일하는 시간대를 바꾸지 않으면 근무부서를 옮겨야한다는 것이 기분이 나빴으나 일단 30분 일찍 나오는 것으로 합의함

그런데 이게 말이 합의지 시간대를 바꾸지 않으면 다른 부사로 옮겨버리겠다는 협박으로 들리는데 이럴때 만약 내가 시간변경도 원치 않고 부서이동도 원치않을경우 어떻게 되나요?

현 회사는 인원조정이 필요할때마다 이와 같은
방법을 썼고 다른 부서 사람들도 회사에서 인원변경이 필요할때 나가게 했음 했디 자르지는 않는다고 함

이와 같은 사례의 경우 그냥 회사의 요구를 받아들여야 하는건지 내가 노동법적으로 대응 할 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다