지난 3년간 입사생 선발 현황을 살펴보면 

2017년에는 273명(남 129명 47%, 여 144명 53%)에 대한 선발 계획을 수립했습니다.(기숙사 구조상 50:50은 불가) 지원자 총 735명 중 남177명(24%), 여 558명(76%) 이었으며 실제로 면접에 참가한 인원은 총 316명으로 남 75명(24%), 여 241명(76%) 이었습니다.

- 남자 54명 미달로 입사실 배치계획 조정 * 공실 발생으로 불가피

최종적으로 선발된 인원은 남 66명*(면접인원의 88%), 여 207명(면접인원의 86%)입니다.(1개층 66명 수용)

2018년에는 273명(남녀 구분 없이 공고)에 대한 선발 계획을 수립했으며, 지원자는 총 507명이었습니다. (남102명 20%, 여 405명 80%) 이중 면접에 참가한 인원은 총 436명(남 79명 18%, 여 357명 82%)이었으며, 이 중 최종 선발된 인원은 남 66명(면접인원의 84%), 여 207명(면접인원의 58%)입니다.


2019년에는 273명(남녀 구분 없이 공고)에 대한 선발계획을 수립했으며, 지원자는 총 410명이었습니다. (남99명 24%, 여 311명 76%) 이중 면접에 참가한 인원은 354명(남 86명 24%, 여 268명 76%)이었으며, 이 중 최종 선발된 인원은 남 66명(면접인원의 77%), 여 207명(면접인원의 77%)입니다.

임의적으로 남녀 입사생 선발 비율을 1:3으로 정한 것이 아니라, 남자 지원자가 저조하고 기숙사 구조 등을 고려하여 불가피하게 조정한 것입니다. 향후 참여가 현저히 부진한 남자 지원자에 대해 합리적인 범위에서 참여를 촉진하기 위해 적극적인 조치를 취하도록 노력하겠습니다.