저희 회사는 현장 근로자가 약 30여명있는 회사입니다.

연 매출 500억 이상의 강소기업이구요, 노동조합도 있습니다.

적은 근로자 수 이지만 매년 임금협상도 성실히 하고 있어요.

가족적인 분위기로 직장 생활하면서 직원들간에 친목도 도모하고 어려운 일있을때 서로 돕자는 취지로 모임을 만들었는데 전체 근로자의 약 70프로가 참여하게 되었어요.

 인원이 많아지다 보니 회사측에서도  우리 모임의 존재에 대해 알게 되었는데, 일체의 사모임을 인정하지 못한다고 하며, 회원들에게 불이익이 가해질수 있다는 내용의 공고문을 붙였네요.

단순 친목모임 일 뿐인데 회사측에서 과민하게 반응하니 난감할  따름입니다.

법적 구제를 받자니 회사측과 불편해 질것 같고, 그냥 넘어가자니 사생활까지 터치 받는것 같네요.

좋은 해결 방법 없을까요?