기업에서 남성를 더 많이 뽑을 시, 탈락여성이 구제신청을 할 수 있음

그 구제신청이 노동위에서 받아들여질 경우, 회사는 강제 시정명령 및 배상명령

일각에선 역차별을 우려하고 있음... 최악의 경우, 뽑힌 남성을 탈락시키고 여성을 뽑아야 함

전문가들은 지금 당장은 간접차별(성비)의 사례가 거의 없어, 기존 합격자를 채용 취소하라는 시정명령을 할 수 있는지는 의문이지만... 시행된다면 판례가 쌓일 때까지 상당한 마찰음과 사회적 혼란이 생길 것이라 우려된다고 함