우선 휴대폰으로 작성해서 엉망일 수 있습니다.양해바랍니다.두가지 궁금한부분이있습니다. 300인이하 사업장을 다니는 정직원여성이 육아휴직을 사용하고 다시 회사에 복귀할때 정직원이 아닌 파트타임으로 근무할 수 있다고 회사에서 말했다는데 그게 맞는 말인지 궁금합니다. 또하나 내근직으로 다니던 정직원 여성을 외근직으로 발령한다고 통보가왔는데 부당하다고 해서 그럼 회사에서 나가라고 한다면(원래 4명정원인데 한명이 육아휴직을 내 한명만 뽑으면 되는 상황인데 2명을 뽑았습니다) 고용보험을 전혀받을 수 없는건가요?? 제가 다니다 그만둔 회사인데 같이 일하던 동생들이 현재 어려움을 겪는데 어떻게라도 도움을 주고싶은데 아는게 별로 없다보니 답답하네요... 오유인분들 중 많 알고계신분들이 계실거같아서 여쭤봅니다....
고민게시판에 올렸더니 어떤 고마운 분께서 법게시판이 있는걸 알려주셨어요...
아시는 분이 계신다면 부탁드립니다..
글쓰기