고민을 하다 하도 답답해서 조언을 구하고자 글씁니다.

IT경력 13년의 8,9살 두 아이를 키우는 경력단절녀입니다. 최근에 2년된 스타트업 회사에서 팀장으로 취업제의가 왔습니다. 경력단절 4년임을 감안한다면 최하 어느 정도의 연봉을 받으시면 재취업을 하시겠습니까?



조건은 이렇습니다.
1. 직책 : 새로 꾸리는 팀의 팀장으로 일함
2. 업무 : 경영지원과 영업을 제외한 회사업무의 전분야(개발, 교육, 컨설팅, 테스팅 등)
3. 연봉 : 재취업 교육을 받는 6개월간은 월급으로 세후 약 150만원이고 그 이후는 인상을 계획하고 있음
4. 야근 및 휴일수당 없을 가능성 99%



저의 현상황은 이렇습니다.
1. 육아 : 남편퇴근은 8시경. 양가부모님 도움 불가능. 학교돌봄 이용 불가능할 때는 시터 채용이 필요
2. 더 나이들면 경력직 취업 자체가 불가능할 수 있음
3. 현재는 외벌이로 경제적으로 많이 힘든 것은 아니지만 아이들이 커갈수록 금전적인 여유가 없어질 것으로 예상됨


머리가 터질 것 같네요. 계산을 더이상 못 할것 같습니다.

여러분들의 조언을 구합니다. 부탁드립니다.


추가로 남깁니다.
보통 재취업 교육기간 동안은 수습처럼 월급의 일정부분만 받는 게 아닌가요? 제가 잘못 알고 있었던건가요? 회사 옮겨본 게 하도 오랜만(약16년만)이라 요즘은 어떻게 하는지 모르겠네요...