업계가 좁아,, 예를 들어 적겠습니다. 실급여와 다릅니다.


연봉이 3500에서 4000으로 올려주시기로 협상을 했는데,


연봉 3500에 대한 월급여는 그대로 넣어주시고,


오른 400에 대해 다른 명의로 월 4-50정도를 두 번 나눠서 넣어주십니다.


제 불찰, 잘못도 있지만, 근무차 X개월에 근로계약서를 아직 안 쓴 상태이구요.


말씀하시길....

여러가지이유로, 근로계약서를 나눠적자고 하십니다.


3500에 대한 근로계약서는 정규직근로계약서로

500에 대한 근로계약서는 단기근무 근로계약서 (알바) 로 각각 다른사업자로 쓰자고 하시는데,,


이렇게 썼을 때 저한테 불이익은 무엇이 있을까요...?
이렇게 해도될까요??