안녕하세요
스타트업에서 일하고 있는 30대 중반입니다
먼저 사건의 배경을 정리해 보겠습니다

1. 입사 초반, 업무에 충실하고 근태관리 신경쓰려 노력함
2. 경영지원팀이 따로 없던 상황에서 대표님이 담당하시던 재무회계/세무 및 인사총무 업무가 저에게 일임됨(차분하고 꼼꼼해서 맡기셨다고 함)
3. 작성자는 해당 직무와 전혀 관련없는 학과를 전공하였음
4. 국책과제 연구비관리 업무가 추가되어 통째로 넘어옴
5. 인수인계랄 것 없이 고객센터 문의로 각개격파하며 뭐가 뭔지도 모르고 해외송금 및 인건비 포함한 모든 돈문제 직접처리
6. 대형사고 몇개 터뜨림(인건비 중복이체/ R&D관련 비용 집행 지연으로 대표 신뢰도 하락)
7. 해결은 가능한 사고들이었으나 대표에게서 개선 없을시 인사조치 있을 수 있다는 메일 수신
7-1. 업무 하는동안 애로사항 숨긴 게 아님. 이야기해도 스타트업의 한계라며, 하다보면 익숙해진다며 직무변경 되지 않음
8. 개선약속 드리고 애로사항 공유. 경영지원 관련 다같이 처리 가능한 시스템 만들어주겠다고 함
9. 이후 노무법인 계약, 회계프로그램 구매검토 등 희망적 움직임이 보임
10. 현재 계속근무 중이나 급여 시즌만 되면 긴장하시고, 작성자의 업무 처리를 신뢰하지 못하여 직속사수 및 동료에게 교차검증 요청하심

이 상태에서 최근 제 고민이 시작되었습니다.(본론)
많이 어린 동료가 경영지원 업무로 옮겨 올 예정입니다. 3개월여 지켜보니 기본적인 일머리 있고 눈치도 빠릅니다. 다만, 여기가 첫회사라 그런 건지 적극성 이상의 일욕심을 보이는 듯합니다..
현재 마케팅 협업하는데 개인 호불호 있겠으나 대놓고 이 직무 싫다고 하며, 사내에서 돈줄을 쥐고 윗선과 가까운 일 하고 싶어 해요. 업무 처리가 신속한 편이나 디테일은 떨어집니다(오타, 편집 센스 등) 하지만 초기 스타트업에선 속도가 곧 실력이니 저도 많이 배우려 하고 실제로 사이도 좋습니다.

그런데 문제는 제가.. 억울한 마음이 듭니다. 저야말로 돈줄 쥐고 싶어서 이 업무 하고 있는 것 아니고, 정말 맨땅에 헤딩하며 간신히 적응한 업무들인데.. 이친구가 옮겨오면 일을 알려줄 사람이 아마 저밖에 없을겁니다.
고객센터 문의는 하나같이 부가통화들이죠. 회사일만 아니라면 쓸 일도 없는 유료통화를 전부 개인폰으로 했습니다. 회사 소유의 전화기도 팩스도 없습니다. 법인폰 개통은 언감생심이지요.

부족한 실력에 가시밭길 걸어가며 아직도 기반이 불안한데, 제가 일 다 알려주고 이친구가 실수없이 돈문제를 처리하면
윗선은 제 노고를 인지하고 알아줄까요?
아니면 이때다 싶어 그친구에게 일임하고 절 정리하려 들까요.

동료에게 섣불리 제 노파심과 경계심을 드러내진 않으려고 합니다. 하지만 죽을둥 살둥 얻은 업무 노하우들을 그냥 알려주기도 싫습니다. 제가 경영지원업무를 먼저 맡은 기간만큼 차이를 보여주면 된다는 것을 알고는 있습니다. 그런데 그게 안되고 있어 조바심이 생깁니다 ㅠㅠ

제가 어떻게 처신해야 이 회사에서 좀 더 오래 살아남을 수 있을까요? 직장생활 오래 해보신 분들께 고견 여쭙습니다.