전직 한 대기업 HRD팀 소속이었는데요 좆밥 신입급이라 HRM팀 신규채용 업무 TF 팔려가서 시다바리를 했음 근데 그 회사가 부회장 방침으로 그 해 학교/출신지 등 기재란을 삭제했어요 경력사항에도 학교가 들어갈 수 있는 것은 쓰지말라고 하고 3차면접까지 전부 블라인드테스팅하고요 면접과정에 감독관 파견해서 학교 등 관련 유도질문시 페널티 주도록 함 ㅋㅋ 그래서 그 해에 신입직원을 78명 뽑았죠
해외대 TO 3명 제외하고 51명이 스카이였음 ㄷㄷ 그밖에 인서울 조금 지거국 조금 원광대 백석대 한명씩 전년에는 108명 뽑는데 스카이 28명밖에 안됐었거든요 (사실 말이 SKY지 서울대는 딱 두명이었음 나갈까봐 오히려 잘 안뽑음) 그래서 신규채용TF 전부 개멘붕되고 보고 올라가서 부회장님 데꿀멍하고 근데 문제는 지방사업장이 많은 업종특성상 신입중 반수는 지방 내려가야 하거든요 그래서 저 기수가 거의 기록적으로 절반이 관뒀고 그래서 다시 저 회사는 2기수만에 다시 학교/출신지 기재를 하게 됨 그리고 관둬서 지금은 어떨지 모르겠네요
