[동아일보] 2003년 2월 대학을 졸업한 양모(28) 씨는 현재 H그룹 전산관리 담당자다. 그는 졸업 후 소규모 벤처기업에 입사했다. 대기업 입사에 몇 차례 실패한 적이 있는 그는 관심 직종에서 경력을 쌓아 대기업으로 이직했다.
양 씨는 “대기업만을 고집해 ‘백수’ 생활을 하기보다 중소기업에 취직하는 것이 더 낫다”면서 “대기업에서 벤처기업의 경력을 모두 인정받았다”고 말했다.
양 씨처럼 4년제 대학 졸업자 중 졸업 후 실업자로 지내다가 곧바로 대기업에 취직하는 사람보다 중소기업을 거쳐 대기업에 입사하는 사례가 많다는 연구 결과가 나왔다.
한국직업능력개발원이 26일 주최한 ‘인적자원개발(HRD)포럼-기업 규모와 청년층 노동 이동’에서는 2001년 2월 졸업한 4년제 대졸자 가운데 5만8576명의 직업 이동을 추적한 결과가 발표됐다. 이 조사는 청년층의 기업 규모 간 이동 실태를 밝힌 국내 첫 시도다.
이 조사에 따르면 중소기업(300명 미만)에서 첫 직장을 잡아 2년 이상 근무한 대졸자가 대기업에 입사한 비율은 2004년 3월 현재 35.9%로 졸업 이후 실업자로 지내다 대기업에 입사한 대졸자의 비율(32.1%)보다 높았다.
또 중소기업 경력이 있으면 취업 기간 1년을 기준으로 미취업 상태에서 취직한 사람보다 임금을 5∼10% 더 받으며 취업 횟수는 대기업 취업에 별 다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
이는 대졸자들이 ‘낙인(scar) 효과’를 우려해 중소기업 취업을 기피하기보다 중소기업에 취업한 뒤 이직을 준비하는 것이 합리적인 선택임을 입증하는 것.
5만8576명 가운데 조사 기간에 첫 직장을 잡은 2만8937명 중 8437명(29.2%)이 대기업에, 2만500명(70.8%)이 중소기업에 취업했다.
또 첫 직장에서 2년 이내에 회사를 떠난 사람은 대기업 취업자의 경우 10명 가운데 5명꼴인 50.8%, 중소기업 취업자의 경우 10명 가운데 8명꼴인 81%였다. 통틀어 10명 가운데 7명이 첫 직장을 떠난 셈. 이직자들은 직장을 옮기거나 고시 준비, 유학 등을 위해 회사를 그만둔 ‘파랑새족’이다.
이들의 이동으로 한국 사회에 본격적인 청년층 중심의 ‘잡 마켓(Job Market·노동시장)’이 형성되고 있는 것은 새로운 현상이다.
대기업 이직자 가운데 37.8%가 중소기업으로 이동했거나 미취업 상태이며 중소기업 이직자 가운데는 36.9%가 미취업 상태인 것으로 나타났다. 중소기업 이직자 가운데 8.8%가 대기업에 취직했다.
LG경제연구원 강승훈(姜承勳) 선임연구원은 “청년층 중심의 노동시장은 앞으로 급속도로 확산될 것”이라며 “기업이 인재 확보뿐만 아니라 유지에 관심과 노력을 기울여야 하는 시점이 왔다”고 말했다.
=================================================================================================== 아직도 실업자는 많고 일할 사람은 부족하다는 풍경이 안타까워 올림..ㅡㅡ;;
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