약 2년간 한 알바를 그만두게 됬습니다.

문제는 미리 얘기를 하고 그만두는게 아니란건데...

며칠전 점주와 알바들 사이에 안좋은 일이 생겼습니다. 원인...은 점주쪽이었구요.

서로간의 신뢰를 잃은 큰 문제였고, 결국 이게 원인이 되어 나가겠다고 했습니다.

근데 여기서 저나 같이 나가는 알바들한테 월급을 안주겠다는 겁니다.

하루 이틀치도 아니고 한달치를 못주겠다네요. 거기에 우리가 나가서 생긴 피해까지 보상하게 할거라고 합니다.

물론 하루아침에 나가는것은 우리쪽이 잘못했다지만 월급을 일부도 아니고 전부 안주고 보상까지 받으려하니

어이가 없네요.점주 말로는 근로계약서에 명시된걸 못지켰으니 안줘도 된답니다.

내일이 월급날이라 하루 지나봐야 확실히 알겠지만 말하는걸 봐서는 진짜 안줄거 같네요

물론 갑자기 나간다고 한 우리에게도 책임이 없는건 아니지만 보상까지 노린다니...

만약 진짜 월급을 안준다거나 덜 주는등 문제가 생긴다면 우리쪽에서 어떻게 할 방법이 있는건가요??

아 그리고 근로계약서를 작성할때 상세내용은 안가르쳐주고 서명만 하게 했는데 이것도 점주의 책임인지

제대로 읽지않은 우리의 책임인지 궁금합니다