현대택배가 택배비를 500원올리기로 해서 나머지 택배업체들도..동참하겠답니다..

만약 현대택배가 협동조합이었다면?..

어떤상황이될까요?.

조합원들이 지역택배를 동일자금으로 출자하여 택배업체를 설립합니다.

조합원들중에 일자리가 없는사람은 선순위로 정규직...비정규직이 아닌 정규직으로 채용되며..

고임금을 지불합니다..왜?..

주식배당금이 없기때문입니다..

최소마진으로 조합에 가입한 조합원들이 택배신청 비용을 조합기준으로 적정마진으로 조합 운영비
임금을 지불하고 일정금액을 적립금을 쌓아두고 나머지를 조합원에게

배당합니다..

택배비인상 요인이 발생하면 총회를열어 알리고..

인상율을 결정합니다..

조합이 적립할 금액이상의 인상분은 없습니다..

매년말 택배이용횟수에따라 추가배당을 실시합니다..

추가배당금은 적립금의 예치금이자.

조합원에게 저리대출 이자금으로..발생됩니다..

조합 적립금은 조합 투자에 사용되머 일정부분 최소1프로 정도 지역사회에

환원하여..문화지원 저소득층지원..등의 사회적책임을 다합니다..

주주와 총수들이 가져가는 이익을..조합원들이 저렴한 택배비이용과

배당을 가져갑니다..


물류에는 급속한 혁신이 필요없습니다..


사용자가 조합원이되고 택배회사의 주인이되어
사회적책임을 조합이름으로 하여 가치를 높이고

사람중심의 사회를 만들어갑니다..


차가운돈이 아닌 따뜻한돈..

비정규직고용이 아닌 정규직으로 근로개선 효과.


젊은 세대들이 일당으로회사당하는 물류작업현장.의 

근로여건을 

주주와 총수의 이익을 ..근로자에게..돌려주는 따틋한 돈..


그조합의 사회적 가치는 자신이 그 조합에 속한일원이라는 자부심...


유럽의 협동조합 씨이오들은 그들의 월급은 작지만 

가치가 담겨있다는 말을합니다..


주식회사와 협동조합...이분법..?.


어디 주식회사따위가 사람중심의 사회적 가치와 비교대상따위나된답니까?..



세상의 변화..
대기업에 밀리는 중소상인들에게..

빛이될수있다생각합니다..


개인주의사고방식이 팽배한 현대한민국사회에..

두레..정신이 다시되살아나서 인심좋고 더불어사는

대동의 세상이 되길바라며..  협동조합에 장점을 써봅니다..


향후 국내에는협동조합이 난립할것이며..다시 규합하는 진통모 겪을것입니다..

예전 유럽협동조합이 그러했듯이..

우리 다음세대에게..우리가 직접 무언가 남겨줄수있다면..

협동조합이 직접적인것이아닌가합니다..


협동조합에대해 많이들 알아보시고 널리 알렸으면합니다..