http://news.nate.com/view/20110720n00412 요약 KD운송그룹 허명회 회장 경영철학 "가정이 있고 회사가 있다" "회사의 발전은 가정의 내조덕이다" 실천사례 1. 매년 승무사원(운전기사) 아내들(총5500명)을 1회 1100명씩 총 5회에 걸쳐 호텔로 초청, 행사진행. 2. 승무사원은 물론 정비사, 조리사, 미화원까지 9300여명 전원 정규직으로 채용. 3. 7년째 노조에 임금협상 백지위임. (올해 4%인상, 고유가 경영난있던 08년은 노조에서 0%인상) 4. 직원들에 최고디자이너 옷 입히고자 5년간 앙드레김 설득, 회사 제복 제작. 5. 직원 부인생일날 집으로 샴페인, 케익배달. "오늘은 당신이 가장 소중합니다" 생일카드도... 6. 지난해부터 순직직원 자녀 학자금 지원제도 신설. 7. 기타 ; - 부인들에게 회장 본인 개인전화번호 알려주고 "집안에 견디기 힘든일 있으면 나에게 털어놓으라" 개인사, 가족사 상담 및 카운셀링 - 형편어려운 가정에 (수천만원) 목돈 가불. - 60세 정년지난 직원 건강이상없으면 촉탁직원으로 연장채용.