컴퓨터 매장 직원(해당직종 종사하시는 분한테 죄송하지만, 나쁘게 말하면 용팔이 테팔이라고 하죠.)

을 뽑을때,

당신이 컴퓨터 매장 사장님이라고 가정합시다.

신입사원 뽑을때 다음과 같은 지원자 경쟁이 있을시 어떤사람을 뽑겠습니까?

1. 학벌이 좋은 지원자 : 이력서 학력란에 "서울대 법대"라고 적혀있으며, 컴퓨터 관련 지식도 많은 사람을 뽑는다.(실제로 그런 사람은 없을지도 ㅎ)

2. 경력이 월등한 지원자 : 대기업 컴퓨터 부서에서 다양한 경험을 해본 사람을 뽑는다.

3. 컴퓨터에 관심이 많은 학력이 낮은 지원자 : 고졸 또는 전문대졸 또는 지방대 졸업자 중 학력이 낮아도 컴퓨터 관련 지식이 많은 사람을 뽑는다.

제 기준으로 생각하자면 3번을 뽑을거 같습니다. 오유분은 어떤분을 뽑겠습니까?