받아들일수 있는 연봉 인상안(예를들면 1퍼 정도)

을 들고오면 사측에서 ok 하면 이번 파업이 불법파업이 된다고 하던데,

굳이 인상안이 아니라 지위향상, 근로시간 감소 이런걸로 파업을 진행하면 되는거 아닌가요?

근로시간 1시간으로 감소(1시간 감소 아닌 1시간으로 감소) 이런걸로 파업했으면 들어줄수가 없으니까 이것도 합법파업될꺼같은데

왜 하필 연봉 인상안일까요?

 

정말 궁금해서 묻는겁니다.