근데 그게 문제가아니라요..

그게  1프로든지 2프로든지

그런 특혜자체가 문제인거에요

예를들어 여성할당제가 3프로입니다

100명뽑을때 3명은 무조건 여성이죠?

그럼 남성들은 97자리가지고 경쟁해야죠?

이것부터 차별입니다

근데 중요한건 저 97자리가 남자들을 위한자리냐?

아니죠 여성들과 같이 경쟁하는겁니다

문후보가 이야기한 블라인드면접으로요

여성은 100이라는 기회를 제공받고

남성은 97이란 기회를 제공받는것

그것자체가 문제라서 사람들이 반대하는겁니다

거기다가 남자는 군대갑니다

애시당초 최소한 2년 최대 3년까지도 출발선상에서

뒤쳐져서 출발하는데도요

시간은 돈주고도 살수없는건데요

그리고 기업입장에서도 차별입니다

저는 판금일을 합니다

존나 힘들어요 솔직히

여름엔 철판의 반사열때문에 얼굴이 타요

철판에 녹쓴다고 에어컨도 못켜요

겨울엔요? 하아..그나마나아요..추워서 디지겠는거 말고는요..

근데 우리회사도 여성할당제 채워서 지원받고싶어요

근데 지원을 안해요..

그럼 못받아요...대기업들은요?

넘쳐나겠죠 지원을 빠방하게 받겠죠

불쌍한 우리회사사장님은.. 

나라에 지원을 받고 싶어도 못받아요..

차별이죠

근데 이정책이 30프로인지 3프로인지 그게 중요합니까??

아니자나요 근데 왜..얼마안된다고..

위안삼으래요? 전혀 위안이 안되는데..

아..나도 사내연애해보고싶다고요..