식스맨 취지가 멤버들 빠져서 힘드니까 

뒷받침해줄 멤버 뽑는거였습니다.

식스맨 멤버 육성프로젝트가 아니란말입니다

회사로치면 사람이 갑자기 빠져서 힘든데

그 빠진자리를 잘 메꿔줄 경력자 뽑는겁니다

인턴을 뽑아서 가르쳐주면서 키워주는게

아니란말입니다 그쪽이 회사사장 이라고

생각해보고 경력자를 뽑았는데 회사는 힘들고

경력자란 사람은 1년에 실적이 좋지못하면

키워나가겠습니까 내치겠습니까?

쫌 생각을합시다