인사혁신처가 여성과 장애인 등 소외계층 채용과 교육 등을 전담하는 부서(가칭 ‘균형인사과’) 설치를 검토 중이다. 문재인 정부 국정과제인 공직사회내 여성인력 확충을 위한 노력의 일환이다. 여성관리자 비중을 현재보다 크게 늘려 공직사회부터 양성평등을 실현하겠다는 것이다.
김 처장은 “민간기업의 경우 능력이 임용의 최우선 조건이지만 공직사회는 균형인사도 중요한 부분”이라고 말했다. 이어 “여성 관리자 비율을 몇 %까지 올리겠다고 못박기는 어렵다”면서도 “수년내 크리티컬 매스(critical mass, 변화를 얻기 위해 필요한 숫자)는 돼야 한다고 생각한다”고 말했다.
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