가만히 앉아서 야당이 바뀌기를 바라는 것은

아마도 설익은 감나무 밑에서 감 떨어지기를 기다리는 것과 다를 바가 없을 것 같다.

 

1. 야당과 소통이 안된다.

 : 백날 매체 앞에서 옹알이해봤자 그들에게 말이 전달되지가 않는다.

 이건 내 얘기다. 나 혼자 시불시불 해봤자.. 나만 답답하지! 근데 쭉 답답하다.

 

 소통할 수 있는 방법이 뭐가 있을까?

그 소통이 즉각적이었으면 하는데.

신문고에 백날 써도 반영되는게 극소수라는데..

 

우리가 외치는 큰 소리에 리액션이 없다.

최소 리액션만이라도 직접 보거나 들을 수는 없는가.

 

 

2. 야당은 너무 흩어져있다.

 : 제 1 야당만 놓고 본다. 쟤들 왜저렇게 분열되어 있나.

 아주그냥 산만하다. 따로 논다. 맛없다. 영양가도 없다.

 

 걸러내고 뭉치고.. 작정하고 머리 좀 맞대서 고민하면 답이 나올까?

 

결집이 안되는 것을 리더만의 문제로 본다면 그건 너무 쉽고 안일한 답이다.

 

 

3. 이성적으로 행동할 땐 하더라도, 대갈통으로 코뼈 날려버릴 행동 한 번씩은 해줘라.

 : 너희는 야당이다. 그런데 공부만 한 귀한 집 도련님 같다. 문무를 다 갖춰줘라.

  칼잡이 학자, 스나이퍼 학자, 프리즌브레이크 같이 계획 잘짜는 사람, 등등 (오글거릴까봐 더 나아가지 못함) 

밍그적밍그적.. 아무 특징도 캐릭터도 없다.

그래서 니들이 무엇을 원하고 생각해서 어떤 행동을 하는지 당최 모르겠다.

각자 포지션 정도는 정확히 해야하지 않나?

 

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우리가 해야 할 노력.. 관심을 적극적으로 가져주는 건가?

그저 니들이 하는거 그대로 보고 있는 것보다는,

우리가 먼저얘기하고 니들이 받아서 완수해줘야겠다.

이게 당연한 말인데 이상하게 그게 안되네?

 

움직임에 있어서는 최소한

조폭에게 니들이 배워야겠다.

 

뒤에서는 조용히 큰 그림 그리고

앞에서는 빠릿하게 적용하고 반영해줘.

 

에.. 그러니까 어디다가 말해야하나?