제목그대로 계약서와다른 근로시간때문에 질문드립니다.

현재 계약상 일9.5시간근무 초과근무시간 월52시간
이지만 실재근무시간은 일12시간~15시간정도입니다.

출근부를따로 작성하거나 하지않아 현재 따로 근무시간을 따로 증빙할만한 서류는 존재하지않고 매장내 CCTV는 있긴하지만 이게 실재 효력이있을지는모르겠구요 근무처가 소위말하는 대기업인지라 개인이 문제를재기했을시 그냥 상황복잡해져서 머리아프다고 나가떨어질꺼같아서....

그냥 조용히 때려치는게 편한걸까요..?