하..... 욕을 안할래야

이런인간인줄 몰라봤다니 눈에 콩깍지가 씌었지...크악 퉤

이래서 정책을 안내놓았던 건가?
뭘 알아야 정책을 만들지.
정체가 너무 쉽게 드러나자나.

저런거 시행하면 회사에서 9년 11개월 되면 자를텐데...

그냥 뉴라이트네요?

훗날 김문수나 하태경처럼 될거같음

근데 1년 유급휴가면 동결해도 괜찮은거 아닌가요???
어차피 1년은 공짜인데 동결좀 되도 괜찮아보이는데?

대신 법적으로 월급이 동결되면 무조건적으로 휴가 보내도록 해야겠죠.
아니면 휴가를 먼저 보내고 입사하는것도 나쁘지 않을것 같음.

아니다 다시 생각해봤는데
그냥 1년에 1달씩 유급휴가 주는게 좋을것 같아요. 10년은 너무 지겹고 변수가 많음

아니다 생각해보니 몇년했을때 뭐 뭐 하면 이새끼들이 그전에 노동자를 자르려고 할것같아요.
그냥 며칠을 채우던간에 일한기간의 10분의 1만큼 유급으로 휴가를 주고 휴가를 못갈 경우 (바쁘거나 퇴사를 하거나 하면 2배로 주게 하면 좋을듯 그럼 안지킬수가 없으니까!)

10년일하면 1년 유급휴가 주는데 무엇이 문제인가
바른취지라면 기업이 근로자에게 수고한 고마움의 댓가로 휴가라는 복지를 기업돈으로 해주는게 맞다

1. 내 월급인상분을 떼어서 그돈을 모아서 나에게 준다 (받으면 본전 못받으면 손해) 밑돌 빼어서 윗돌 괴는꼴
기업은 아무런 손해없이 생색내는 혜택

2. 2년 임금동결하니까 2년만 손해인줄 안다 하지만 실상은 훨씬 더 큰 손해다
자동차 사고로 할증 붙으면 올해만 손해가 아니고 할증 붙는 순간부터 자동차보험 계속내는 미래까지 계속 손해다 (할증무섭다)
임금동결은 동결순간부터 매년 인상분만큼 퇴사전까지 계속 손해를 보는거다
임금동결 2년후 2년동안의 임금인상분+올해인상분 합쳐서 인상해주지않는이상 퇴사할때까지 2년분인상분을 손해보는거다

한국은 조삼모사같은 일이 참 많다
근로자들의 월급을 줄여 다른 근로자를 더 고용한다던지
젊은이들의 일자리를 위해 아버지 나이대의 근로자의 임금을 줄인다던지
무엇을 하던 기업은 아무런 손해없이 근로자들의 몫으로 근로자들의 복지를 구현한다

얘는 뭐가 중한지 몰라요.

지 꼴난 정치철학 지키려고 신사참배도 할 넘이에요.

오늘 fta 토론 보면서 중학생 수준도 안되는 해괴망측한 논리를 갖고 있음을 봤습니다.

요즘 회사에 10년 이상 재직하는 경우가 몇%나 된다고
그거다 공무원들만 좋은거 아님?