글로벌 하드웨어·소프트웨어 기업인 한국IBM이 신입사원 채용에서 `성적 소수자`를 우대한다는 내용의 모집 공고를 냈다. 

한국 IBM은 22일 취업포털 `사람인`에 게재된 모집 공고를 통해 내년 신입사원 채용 서류 전형에서 장애인과 보훈 대상자 외에 성 소수자(GLBT. 게이·레즈비언·양성애자·트랜스젠더)에게도 가점을 부여한다고 밝혔다. 

지원 서류 양식에는 별도의 성 소수자 표기가 없지만, 이메일을 통해 통보하면 가점 혜택이 주어진다. 

한국IBM 인사팀의 김혜인 차장은 "배경이 비슷한 사람들이 모여 일하는 것보다 다양한 사람이 업무를 해나갈 때 생산성이 더 높게 나올 수 있다고 보고 있다"며 "성소수자 뿐만 아니라 전반적인 인사 정책이 인력 구성의 다양성을 고려해 이뤄지고 있다"고 설명했다. 

김 차장은 "지역마다 세부 내용에는 차이가 있지만, 다양성을 강조하는 인사 정책을 펴야 한다는 것은 IBM 본사 차원의 철학"이라고 덧붙였다. 

그는 이어 "성 소수자에게 가산점을 주는 정책을 시행하기 시작한 것은 2~3년 전이지만, 실제로 가점이 주어진 것은 지난해부터"라며 "이미 회사에 성 소수자가 근무하고 있다"고 말했다. 



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