회사 정상근무시간은 9시까지인데 가끔 30분일찍오라고 하고 30분 더 일을 시킬때가 있습니다.
제가 30분 더 일찍 오라는 공지를 못봐서 정상 출근인줄 알고 8시 40분에 출근을했구요
10분지각했다며 인사부에 사유서를 제출하라고 합니다.
이게 정당한건가요..

그리고 이제 한번 더 이런일이 있으면 시말서를 제출하라고 하는데..
(참고로 저희 회사는 초과 근무는 정말 많이 시킵니다.. 6시 퇴근했다가 밤9시에 나온적도 있고
휴일날 밤 9시에 나가서 12시까지 일한적도 있습니다..)

근무한지 10개월쯤 되고
퇴직금 받으려면 1년채워야해서 참고 있긴한데.. 이거 혹시 노동법상 문제있는 행동은 아닌지..?
혹시 오유에 노무사도 계신가염?신님들 답변좀