그냥 저는 경제학의 경도 공부해본 적 없는 사람인데요, 그냥 생각해본게,

 

급여를 선지급 했을 때, 물론 회사 같은 급여지급자들에겐 나쁘다고 생각하겠지만, 만약에 급여를 선지급 한다고 하면,

 

우선 알바 할때, 이미 급여를 받았으니까 추가근무 같은 거 강제로 안해도 되고(원래 안해도 되는 거지만, 사정에 따라 강제로 하게 되는 경우도 있잖아요?)

 

그 뭐지 근로계약서라고 하나요? 이것도 알아서 반드시 작성할 거고,

 (요즘은 법이 바뀌어서 반드시 써야한다고는 되있지만, 안하는 데도 있을거 같은데... 아닌가?)

 

그리고 알바가 아니라 야근이 잦은 직종에서도, 이미 급여를 받았기 때문에, 자기시간을 지키기 위해 업무 효율도 증가할 거 같고

 (피치못 할 야근은 다음 달 급여와 합산되어 나오든지, 아니면 아예 분리되어 나오든지 하는 식으로)

 

그러면 근로조건이라든지 환경도 개선되고, 권리도 많이 보장되는 방향일 거 같은데요.

 

우선 큰 건 당사자의 인식의 전환이라고 생각해요. 후급여지급은 일한 만큼 받는 거고, 선급여지금은 받은 만큼 일하기에

 

자연히 스스로가 노동자의 권리를 찾을 거 같은데... 물론 근로의욕 저하같은 부작용도 없을거 같지 않지만,

 

선급여를 법제화해서 운영하는 국가나, 회사의 사례들 같은 것은 없나요?

 (물론 우리 사장님들께선 싫어하시겠지만)

 

보고서나 논문같은 전문화된 양식말고, 그냥 개나소나 알아듯고 납득하기 쉬운 양식이요.

 

예를 들어 모 회사에서는 선급여지급으로 바뀐후에 업무효율이 증가 되었더라, 오히려 감소되었다라 요런식으로?