어디에 올려야하나 고민하다가
급한 일이라고 판단해서
많은 분들이 조언해주시는 
고민게시판에 글 남깁니다 
고민게에 적절치 못한 글이여도 한번만 읽어주세요...(3줄요약 ㅇㅏ래)

제 학교 동기가 
 브랜드 카페에서 매니저로 일하고 있습니다

기존 근무하던 매니저가 일을 그만두어 동시간대에 투입되었구요

일을 한지는 한달이 되지 않았습니다
전에 다른 카페에서 일을 해본적이 있어서 아르바이트가 아닌 직원으로 고용되었다고 합니다

근무요일은 금요일을 제외한 주 6일
근무시간은 15 00~24 00
입니다

문제는 점주(사장)입니다
일을 하면서부터 폭언과 비아냥 조롱 및 트집이 끊이질 않습니다

카페마다 방식이 다르니 매니저로 고용이 되었다 한들 새로 하나씩 전 매니저가 인수해준대로 일 하고 있는데

매장 와서 
왜 이건 이렇게 하냐 
직원인데 꼭 말을 해줘야 아냐
일 그만둬라 너 말고도 일할 사람 많다
그만둘거냐? 똑바로 해라
개념이 없다 정신을 어디다 두느냐
전 매니저는 이런식으로 안했다 

등등...수도없이 정신적으로 압박하고 있습니다

첫 주 일을 나갈 때에도
분명 금요일이 쉬는 날임에도 불구하고
배울게 산더민데 금요일 쉬지마라 무슨 생각으로 
일한 첫 주부터 쉬냐는 둥
이야기해서 

선약이 있어 힘들다고
'죄송합니다 부탁드립니다'
라고 몇번을 이야기해서야
쉬는걸 허락했습니다

당연한 권리도 자기가 생색내서 승인하듯이 하고...
매일매일이 고통스럽다고 합니다

애가 일을 못 해서 욕먹는거 아니냐고요 
클레임도 한번도 없었고
모르는 건 기존 근무자에게 묻고
9시간동안 계속 서서 묵묵히 일을 찾아서 할 정도입니다 

 이야기가 길어졌습니다
매번 술 자리에서 듣는 한숨이 생각나서 이입되었네요...

무튼 
이 친구가 일을 그만두려 합니다 
도저히 더 이상 버틸 수가 없다구요

그만두면서 주휴수당이나 야간근무수당 교통비등

'받을 권리가 있는 건 다 받을 생각입니다'

여기서 도움을 얻고자 하는건 근무 전 작성한 계약서인데요 

 제 6조의 기타협약들
특히 다와라 가
근로기준법에 위배되는건지
아니면 지켜져야 하는건지를 모르겠습니다...

당장이라도 그만두려 하는데 저 부분 때문에 아직도 망설이고 있네요
ㅠㅅㅠ죄송합니다 도와주세요...


3줄요약
1. 카페에서 일을 하는데 점주의 행동으로 스트레스
2. 받을 권리가 있는 부분은 다 받고 일을 그만두려 함
3. 근로계약서의 특정 부분 때문에 망설이고 있음...도와주세요