중소기업 인사총무쪽에 한달째 근무하고 있는 신입사원입니다.

 

아직 수습기간이고 3개월후에 정규직전환되면서 연봉계약을 하겠지요

 

저는 고등학교 졸업후에 영업관리쪽에 1년정도 사회생활경력(정규직)이 있습니다.

 

그후 대학교에 입학하여 현재는 졸업을 앞둔상태에서 취업이 된것입니다.

 

수습기간 전 근로계약 때 미리 들은 설명으로는 "일을 잘하면 연봉이 상향조정될수도있다"고 하셨구요. 아 참고로 수습기간에는 원래 연봉의 70%만

 

받습니다.

 

반면 저랑 함께 들어온 동기언니는 3년간의 회사경력이 있지만 현재 맡은 업무와는 전혀 상관없는 경력입니다. 신입으로 들어왔지만

 

저보다는 경력이 있음을 감안하여 수습기간에도 원래연봉그대로 100% 급여를 받습니다.

 

근데 이 언니는 한달때 하는일이 없이 책을 보거나 놀거나 하는것이 대부분이였습니다.

 

저는 입사한지 이틀만에 바로 실제 업무에 투입되어 현재까지 일을 하고있습니다. 아시다시피 총무가 일이 많습니다. 그럼에도 곧잘 일에 잘 적응하였고 경력있는 동기언니보다 실제 업무도 훨씬 많이 했습니다

 

각설하고, 쨋든 이런 조건과 기준으로 봤을때 제가 연봉계약때 조금 올려 받을수 있을까요?

 

대졸신입인데 연봉협상을 하는건 너무 거만한걸까요? 그냥 조언을 듣고싶습니다.

 

아직 사회초년생이라 모르는게 많아 궁금 하네요 ㅠㅠ ㅎㅎ