제가 사장이라면..

 

1년간 순 이익 평균을 고용인에게 투명하게 보여주고,

 

고용 자체는 최저 임금으로 고용하고,

 

매월 평균 순 이익금+10%(평균 순이익 이하가 나올수도 있으니..)

 

이상 이익을 올리면

 

잉여 이익금을 고용인에게 인센티브로 지급한다고 하면

 

불만 없이 일 할까요?

 

최소한 사장도 자기돈 투자하면서 돈벌려고 하는건데..

 

이익금만 유지 된다면야,

 

남은돈 인센티브를 줘서라도,

 

고용인이 열심히(일을 열심히 한다던지, 판매업이라면, 지인들에게 모조리 판매를 한다던지,

 

서비스업이라면 고객 한명이라더 다시 찾아 올 수 있는 서비스를 한다던지..)

 

물론 고용인이 여러명이라면 고과점수같은걸 투명하게 매길수 있는 제도를 마련해서

 

고과점수별로 인센티브를 지급;;