시급제 =  최저시급이 변경되면  자동으로  변경된 금액만큼은 인상을 하는 제도..

포괄임금제 =  일종의 계약직? 연봉직?  이라고 볼수 있을듯 한데요...

포괄임금제를 하고 있는 회사인데...   최저시급이 금년도에  많이 오르게 되면.   포괄임금제 에서는   최저시급만큼의 인상을

안해도 상관이 없는 것인지.... 

고수분들의  답변 요청 드립니다....