좀더 적극적인 방향을 생각해보자. 자신의 세력을 만드는 방법중 필수적인 것은 이권을 밀어주는 것이다. 대기업에서 특정 정치성향의 사람들 위주로 채용하면 어떻게 될까? 자연스럽게 사회적 위치가 올라갈 것이고, 나머지 사람들의 주장은 패배자의 변명에 불과하게 된다. 은근히 일밍아웃하는 사람들의 스펙과 능력도 괜찮기 때문에 "사용"하는 입장에서는 좋다. 어차피 대기업은 전체의 10%를 고용하고 누구나 원한다. 체계도 잘 잡혀져 있어서 일당백이 아니라 보통 사람이 할 만큼만 하면 된다. 충분히 골라뽑아갈 수 있는 상황이다.

 하나 증언을 하자면... 최근 모 회사의 인성검사는 첫 문장에 "감세가 경제성장에 도움이 되는 가?"라는 문장을 사용하였다. 기존 법인세 인하와 부자감세에 불만을 가지고 있는 사람들은 "아니요"를 고를 것이다. 그리고 여기에 몇 가지 추가적인 질문들을 토대로 특정 정치성향을 판별할 수 있다. 로직과 결과가 공개되지않기에 입증할 수는 없다. 단순한 추측일뿐이지만 빅데이터를 분석하기 시작한 현대에서는 충분히 가능성이 있다고 생각한다. 대기업 인적성을 몇몇 곳 치루기는 했지만 그런 이상한 회사는 처음이었다.