제가 현재 다니고 있는 회사는 인쇄기획회사입니다.

인원은 대략 40여명되네요
  
주5일제이며, 출근은 9시 퇴근은 평균 9시입니다.

업체와 조율이 안될경우 새벽까지 근무하는 경우도 잦습니다.

제 경우 한달에 1~2회는 새벽까지 일하고, 정시퇴근은 한달에 한번? 정도네요  

6시 30분을 정시 퇴근시간으로 잡고 있고, 그 이후는 야근수당이 지급되어야하지만,  현재 50여만원을 야근수당 명목으로 지급하고있습니다.  이건 법률상 위반이라는 걸 알고있습니다.  

12월이 2년이 되는 시기인데 현재 받는 돈은 170만원. 

야근 수당을 제외하고 120을 받고 있습니다.  

공휴일은 명절,근로자의날만 쉬고있습니다.  

연차는 총3일 지급하며, 나머지 12일은 여름휴가,명절로 제하고 있습니다. 

이경우 법률상 위반되는 내용이 몇개나 될까요?

소송걸고 할게아니라 사장님이랑 대화할기회가 생겨서 조곤조곤 얘기해보려합니다.