전북도내 여성의 절반 이상이 임금·소득부문에서 차별을 경험하는 등 지역사회의 ‘성(性) 불평등’ 문제 해결이 시급하단 지적이 제기됐다. 특히 급증하는 ‘여성노인’에 대한 돌봄 시스템 구축 등 사회적 불평등 해소와 공공성 확대를 요구하는 목소리가 커지고 있다.
21일 전북연구원 세미나실에서 전북여성정책연구소가 주관하는 ‘2017년 제3차 전북성평등 정책포럼-새정부 양성평등정책 비전과 전북의 과제’가 열렸다.
이 자리에서 김애령 전북여성정책연구소장은 ‘전북 양성평등 수요와 여건, 정책적 합의’발표를 통해 “최근 설문조사에서 전북 여성의 절반이상(59.4%)이 임금, 소득 부문에서 차별 경험을 응답했다”며 “이는 차별에 응답한 남성(25.2%)에 비해 2배 이상 높은 비율이다”고 밝혔다.
앞서 연구소는 지난 4월 도내 성인 남녀 794명(도시/도농복합/농촌할당)을 대상으로 ‘양성평등 실태조사’를 진행했다. 그 결과, 성평등 수준을 묻는 질문에 여성도민의 21.8%만 평등한 편이라고 응답했고, 23%는 보통, 절반이 넘는 55.3%가 불평등한 편이라고 응답했다.
반면, 도내 남성의 38.2%가 평등하다고 생각했고, 35%만이 불평등에 답해 ‘양성평등’에 대한 도민 남녀의 의식 격차가 여전히 큰 것으로 드러났다.
이와 관련 농도(農道)의 특성상 고령화로 전통적 가부장적 사고방식이 아직 많이 남아있기 때문으로 분석됐다. 실제 대부분의 농촌여성들은 남편과 함께 농사를 짓고, 가사일에 시부모 모시는 등 일인다역을 해내고 있는 실정이다.
또 최근 도내 여성사무직이 급증하고 있지만 도내 여성근로자 100명 중 45명은 비정규직, 경력단절이 본격화되는 30대부턴 남녀간 임금격차가 커지는 것으로 나타났다.
특히 김 소장은 여성독거노인에 대한 정책적 지원을 언급했다. 김 소장은 “최근 사회 통계상에서 60세이상 여성 1인가구의 비율이 높아지고 있다”며 “신체적, 사회적으로 취약한 여성 노인돌봄 필요성과 돌봄 비용에 대한 사회적 합의가 필요하다”고 강조했다.
이와 관련 김 소장은 정책적 합의점으로 ▲지역별 노인 및 육아돌봄 불평등 해소(공공성 확대)=여성농업인지원센터를 지역별 특화 돌봄센터로 기능전환 검토 등 ▲여성의 정치적 역량강화(여성관리직 증가)=각종 위원회 여성참여 비율 확대 ▲좋은 여성일자리 확대(일자리의 고용평등 강화)=전북 성별 고용평등 지표 개발 및 관리 등을 제안했다.
이밖에 토론자로 나선 김흥주(원광대 사회복지학과) 교수는 “이제는 집안 일이 여성만의 일이 아닌 ‘부부 모두의 일’이라는 사실을 가슴에 담아야 할 시대가 다가오고 있다”며 “분리가 아니라 공동성(jointness)의 시대, 역할 바꾸기라는 낯섦이 익숙함으로 바뀌는 시대가 멀지 않았다”고 밝히며 ‘남자(남편/아버지/남성)가 변하는 사회’를 담론으로 꺼내 눈길을 끌었다.
펌글
