저희 현장의 근로형태는 다음과 같습니다.

A. 일반근로자(최저임금 근로자) = 7명

B. 격일근로자(최저임금 근로자) = 2명

C. 관리자 = 6명

2018년도 최저임금 상승과 관련하여 문득 이상한 점이 발견되어 전체적으로 점검을 해보았더니

저희 현장은 다음과 같은 내용의 근로계약서를 체결하였습니다.

(제 업무는 아니지만..최저임금 근로자 분들이 너무 임금이 적은거 같아 이상해서 점검해봤습니다;;)

1. 기본급의 표시

2. 월 근로시간의 표시(209시간) / 휴게시간 표시

3. 식대의 표시

4. 근로계약서의 제목은 "포괄임금계약서" 인데 위 내용 이외에 특이사항은 없고 연차, 휴일근로 등에 

   대한 별도의 수당 포함 등의 내용은 없음(한장짜리라 별 내용도 없습니다)

5. 근로시간은 통상 09:00 ~ 18:00 이며 이중 한시간의 휴게시간이 포함되어 있음.

첫째 : 위와 같은 상황일때 2017년도에 A직군의 일반근로자들에게 책정된 임금이 식대 \100,000 을 

포함하여 \1,188,000 이었습니다.

그렇다면 위 금액은 제가 알고있는 최저임금에 상당히 모자른 금액인 것으로 판단되는데 

(검색해보니 \1,350,000 이 조금 넘는것 같더라구요..최저임금 적용시) 맞는지요?

(주휴수당 포함하면 더 올라가야 하는 것으로 알고 있습니다..)

둘째 : 위 모든 직군이 근로계약서상의 기본내용은 동일하고 기타 기본급만 변동이 있을 시

모든 근로자에게 주휴수당이 지급되지 않았다고 봐야하는지요?

고수님들 답변 부탁드립니다!!