기존에 회사에서 사준 노트북을 계속 사용하다 퇴사시 대표가 일단 사용하다가 2~3개월후 사업을 다시할건데 그때 직원으로 다시 일하면 

계속 사용하고 아니면 반납을 해달라고 요구했습니다.

퇴사 2달 정도 후에 저는 새로운 직장을 구했고 전 직장 대표도 사업을 다시 하기에는 무리가 있다는 식으로 연락이 왔네요.

그런데 노트북을 돌려달라고 합니다. 사용도 안하고있고 물론 돌려주는게 맞다고 생각합니다.

일단은 연락은 더이상 하지않고있는데 해당사항이 법적으로 문제가 될 수 있을까요?

전 직장은 사업주가 사업장을 여래개로 나눠나 5인 미만기업으로 들어가 주말수당등을 안주어도 법적 문제가 없다고는 합니다.

대표가 약속했던 주말 수당금액이있어 해당 내용에 대하여만 요구를 하였습니다.

사실 매우 악덕한 대표였고 야근수당 따위는 받아본적도 없이 매일 같은 야근을했지만 법적으로 문제가 없는 부분이라 해당부분에 대하여서는

지난일이고 따지고 싶은 마음은 없습니다. 

국민연급 미납건과 주말수당 및 개인 지출내역 미정산 건들에 대하여 정산을 받고 노트북을 돌려준다면 문제가 발생할 수 있을까요?