야근 칼같이 계산하는거 좋죠...
이것과함께
팀별 야근시간 계산해서 관리자 평가에 반영해야합니다
야근시간 많은 팀은 팀장이 일분배를 못했거나 근태관리를 못했거나 둘중에 하나일테니까요 
팀원 야근많이 시키는게 능력이라고 생각되는 사상부터 바꿔야합니다..관리자 본인 포함해서요