“롯데, 유리천장 없애겠다”…신동빈 회장, 여성임원들과 간담회

특히 신 회장은 "롯데가 건강한 혁신을 추구하고 있는 만큼, 여성 인재들의 다양한 의견과 행동이 더욱 필요한 시기"라며 "여성 인재들이 능력과 자질만 갖춘다면 롯데 내에서 유리 천장의 벽을 느끼게 되는 일은 없을 것"이라 강조했다.

이어 간담회에 참석한 여성 임원들에게 후배들의 롤모델이 될 수 있도록 노력해달라고 말하면서, 관련 부서에 “빠른 시일 내에 여성 CEO가 배출될 수 있도록 더욱 노력해달라”고 당부했다.

한편, 신 회장은 여성 고객의 비중이 높은 그룹 특성에 비추어 여성 인재의 중요성을 지속적으로 강조해왔다.

실제 롯데는 2006년부터 여성 인재 채용을 적극적으로 시행해왔으며, 2012년부터 매년 WOW포럼(Way of Women)이라는 여성 리더십 포럼을 개최했다. 육아휴직 의무화 도입과 기간 확대, 회사 내 어린이집 설치, 여성 간부사원 30% 육성 등도 추진했다.

이에 따라 2005년 25%였던 신입사원 중 여성 입사자 비율은 2016년 40%로 늘어났다. 2012년엔 내부 승진을 통해 첫 여성 임원을 배출했다. 당시 3명에 불과했던 여성 임원은 현재 21명, 그룹 전체의 여성 인재 비율은 30%로 증가했다.