IT쪽에 근무하는 프리렌서 입니다.

현재 OO프로젝트 들어와서 근무중입니다.

원래 근무일은 8월12일에서 10월 11일까지였습니다.

이후 이쪽에서 업무가 아직 다 마무리가 되지 않았으니 제계약을 하자고 합니다.

(구두로 한번 얘기는 했었지만 계약종료 날에도 계약하러 안왔습니다. 하지만 혹시 몰라서 월요일에 출근을 했지요)

그래서 뭐 일단은 10월 12일에 11월 30일까지 연장계약을 했습니다.

그런데 원래 급여일이 10일인데. 왠만해서는 월급일이 주말에 걸리게 되면 몇일 땡겨서 주는걸로 알고있습니다.

하지만 이때까지 월급이 잘나왔다가 9월달 월급이 따지면 10월 8일(목)요일에 들어왔어야 하는데 안들어왔습니다.

물어보니 12일에 나온다고 했습니다. 그래서 퇴근시간전에 나오겠지.... 하고 기다렸는데 월급이 안들어오더군요.

그래서 PM한테 오늘중으로 월급 안들어오면 내일부터 출근 안한다. 하고 퇴근했습니다.

다행인건 그날 저녁에 월급이 들어왔습니다.

(보니까 이 회사 자금 유동성이 없는거 같아서 고민입니다.)

제일 큰 문제는 지금부터입니다.

처음에 계약시 들었던 얘기는 요구사항이 정리되어있으니까 들어가서 "화면 55페이지정도만 설계하고 나오면된다" 였습니다.

하지만 들어와서 보니 요구사항정의서는 최종인지 최종이 아닌지, 현업컨펌을 받은것인지 안받은것인지 게다가 요구사항 정의서가

참 두서없이 정리되어있어서 그것을 보고 도대체 어떤 부분을 어떻게 바꾸고싶다는것인지 모를정도였습니다.

아... 진짜 짜증이나서...

저희쪽에서는 1차설계 -> 1차리뷰 -> 요청사항보완 및 수정반영 ->2차리뷰(확정) 형태로 진행예정이었으나

현업에서 2차 리뷰자리에 요구사항을 전부 바꾸고 완전히 새로운것을 가지고 나오고 오히려 추가까지 되고있습니다.

너무 짜증나서 더이상 글은 못적겠고 궁금한점은

1. 계약연장을 11월 30일까지 했습니다. 근데 진짜 이 업무가 하기 싫어지네요. 계속 말도 안되게 바뀌고 그래서 그만두려고 생각중인데

어찌하면 그만둘 수 있을까요? 

(따지고 보면 저랑 구두로 얘기했던 업무범위와(화면이 줄어들기는 했습니다) 업무 방식이 다릅니다. 게다가 4명에서 돌린다고 했던 일을 지금 3명에서 돌리고 있구요)

2. 만약 그만둔다면 회사에서 저에게 손해배상 청구할 수 있나요?

3. 현재까지 일한것을 받을 수 있나요?

부탁이에요 제발 방법좀 알려주세요 ㅠㅠ